Coverture 소수 스톡 옵션
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스톡 옵션 정의 : 스톡 옵션은 회사가 고정 된 구매 가격으로 특정 기간 동안 회사 주식의 일련 번호를 구매할 수 있도록 직원에게 주어진 권리입니다.
대부분의 공평 분배 상태는 스톡 옵션의 분류와 관련하여 다음과 같은 입장을 채택했다.
피선 당사자에 대한 세금 책임; 선택권자는 옵션을 행사하기 위해 계속 고용해야 할 수도 있습니다. 옵션을 행사 한 후, 피지배인은 주식을 팔지 못하게 될 수 있습니다. 결혼이 끝난 날짜에는 옵션을 부여 할 수 없습니다. 선택권자는 옵션을 행사하기 위해 돈을 빌려야 할 수도 있습니다. 다른 우연한 일이있을 수 있습니다. 분포:
가치가 있어야합니다. 미래 스톡 옵션 행사로 인한 세금 결과는 결혼 재산을 중시하는 데 고려 될 필요가 없습니다.
이혼 날짜로 행사할 수있는 옵션 만 결혼입니다.
현재 해산시 행사할 수없는 주식 선택권은 공평한 분배 대상의 결혼 재산을 구성한다.
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가득되지 않은 스톡 옵션은 부동산을 구성하지 않습니다. 기각 된 스톡 옵션 만이 결혼 또는 별거의 성격을 확인하기위한 목적으로 과거 또는 미래의 서비스를 고려하여 부여되었는지를 결정하는 "재산"복종입니다.
과거 근무 용역을 고려하여 종업원 주식 매입 선택권이 부여되는 경우, 옵션은 부여 될 때 결혼 재산을 구성 할 수 있습니다. 반면 미래 근무를 고려하여 부여 된 종업원 스톡 옵션은 종업원이 향후 서비스를 수행 할 때까지 결혼 재산을 구성하지 않습니다.
결혼 당시에 남편이 소유했지만 결혼 기금을 사용하여 결혼 생활을하는 스톡 옵션은 남편이 상속에서받은 돈과 같은 별도 재산을 사용하여 옵션을 행사한다는 사실이 입증되지 않은 경우 부부 재산으로 추정됩니다.
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스톡 옵션은 행사 될 때까지이 조에 의한 재산을 구성하지 않습니다.
별거 일 현재 행사할 수 없으며, 남편의 계속 고용을 조건으로 미래에 특정 날짜에 행사할 수있는 스톡 옵션은 결혼 재산으로 분리 될 수 없습니다.
법원은 결혼 재산을 소중히 할 때 스톡 옵션을 행사 한 후에 지불 한 세금을 공제 할 수 있거나 / 공제 할 수 있습니다.
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Wiand v Wiand, 178 Mich App 137, 151; 443 NW2d 464 (1989)
Everett v. Everett, 195 Mich. App. 70, 489, N. W.2d, III (1992)
재판 법원은 세무 결과를 고려하지 않고 옵션을 평가하는 데 실수를 범했습니다.
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결혼 중에 얻었지만 미래에 행사할 수있는 인센티브 스톡 옵션은 해산시 배분 될 수있는 결혼 및 비 혼인 양상을가집니다.
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종업원 주식 옵션 및 주식 보유 주식은 지연 보상의 한 형태이며, 네브래스카에서는 이연 보상이 혼인 재산의 내용을 결정할 목적으로 소유됩니다.
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해산 당시에 행사할 수없는 스톡 옵션은 결혼 재산이 아닙니다.
오하이오 항소 법원은 재판 법원이 결혼 중 스톡 옵션을 고려하지 않은 데는 오류라고 판결하면서 항소인의 스톡 옵션의 가치를 결정하고 그에 따라 재산 분배를하기 위해 재판 법원에 해당 사례를 회송했다.
해산시 행사할 수없는 스톡 옵션은 결혼 재산이 아닙니다.
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별거 전에 결혼 생활 동안 구입 한 스톡 옵션 주식은 부부의 재산이자 그들의 가치 상승입니다.
미확인 주식 선택권은 재산에 대한 우발적 인이자를 구성하며 당사자의 처분에있어서 다른 부동산과 함께 고려 대상이되는 공동체 자산입니다. 재산; 그러므로 재판 법원은 당사자의 분열을 잘못하지 않았다. & rsquo; 그 가정에 기초한 공동체 재산.
재판 법원은 주식 매수 선택권을 나누지 못함에 잘못했다.
남편의 스톡 옵션은 이연 보상 계획의 일부였습니다. 고용주의 주식 매입을 허용하는 주식 매입 선택권 계약은 "주요 종업원"에게 제공되었으며 옵션은 계약에 명시된 금액과 시간에 종업원 만 행사할 수 있었고 옵션은 다음과 같이 지정된 간격으로 종료되었습니다. 따라서 남편의 스톡 옵션은 연금, 이윤 분배 또는 이연 보상 계획의 분할을 규정하는 본 항에 의거하여 고려되어야 할 이연 보상 계획의 일부분이었다.
남편 & 고용주를 통한 스톡 옵션이 당사자의 당시에 완전히 양도 된 경우 & rsquo; 남편의 계속 된 고용을 조건으로하지 않았다. 남편은 옵션을 행사하기 전에 1 년을 기다려야했지만 그 당시 옵션을 행사할 수있는 권리는 완전히 부여되었습니다. 재판 판사는 스톡 옵션의 전체 가치가 결혼 재산이라고 올바르게 판결했습니다.
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당사자간에 취득한 스톡 옵션 & rsquo; 결혼은 순회 재판소가 어떤 가치를 지니고 있는지, 그 값 중 얼마만큼을 공평한 분배 대상인 결혼 재산으로 간주해야 하는지를 결정해야합니다.
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직접 전문가 라인 :
인스턴트 온라인 옵션.
추가 정보.
1989 년부터 연금 평가 및 이혼을위한 QDRO 전문가.
&부; 2017 연금 감정사, Inc. - 질문이 있습니까? 1-800-447-0084 (수신자 부담 번호)
Coverture 소수 스톡 옵션
가족 법률의 미국 전표 - 겨울 2012 년.
마크 Altschuler.
New Jersey, Pennsylvania, New York 및 California와 같은 많은 주에서는 지연 분배 체계 (QDRO)에서 연금을 분할하는 측면에서 회귀 접근법을 사용합니다.
코버 레이션 (coverture) 과정에서 결혼 생활의 일부는 은퇴 시점의 동결 혜택보다는 퇴직 시점의 혜택이며, 코버 쳐 부분 (coverture fraction)을 곱한 것입니다. 후자의 방법은 밝은 선 접근법이라고 부르며 플로리다, 버지니아, 텍사스, 노스 캐롤라이나 및 기타 주에서 뒤 따릅니다. 밝은 회선과 은밀한 상태에 대한 일반적인 설문 조사는 이혼 연금 평가와 배급의 밝은 회선과 환불, American Journal of Family Law, Vol. 23, Number 3, Fall 2009.
코버 레이션 비율은 결혼 서비스를 전체 서비스로 나눈 값으로 정의됩니다. 코버 레이션 수식에서는 아래 차트와 같이 혜택이 계속 증가합니다. 이것은 혜택이 급여와 서비스 모두에 따라 증가하지만 서비스만으로는 코버 레이션 비율이 감소한다는 사실로 인해 혜택이 코우 쳐 분율 감소보다 빠르게 증가하기 때문입니다. 2005 년의 컷오프 혜택은 월 $ 2,049로 가정되며, 2017 년의 퇴직 혜택은 월 4,416 달러가 될 것으로 예상됩니다. 퇴직 시점의 은밀한 비율은 결혼 서비스 (1980 년에서 2005 년까지)의 25 년을 총 서비스 (1980 년에서 2017 년)의 37 년으로 나눈 값이며, 이는 6757입니다.
이러한 성장으로 인해 비 종업원 배우자를위한 변호인은 연금이 정부 및 교사 연금과 같이 해고되거나 동결되지 않을 것이 확실한 경우 특히 지연 분배 (qdro)가 바람직하다는 사실을 알 수 있습니다. 다른 모든 자산이 상쇄 된 경우, 비거주 배우자에게 은폐 수령에 따라 연금 기금 부분의 비율 (일반적으로 40-60 %)이 지정됩니다. 그러나 다른 모든 자산을 상쇄 할 수는 없으며 비 종업원 배우자는 일정한 고정 금액의 연금을 빚지고 있다고 가정합니다 (예 : $ 80,000). 이상적으로, 비 근로자 배우자는 즉각적인 상쇄의 일부로이 금액을 현금으로 받게됩니다.
즉각적인 상쇄를위한 현금 부족.
그러나 직원 배우자가 즉각적인 상쇄를위한 현금이 부족하다고 가정 해보십시오. 이것은 $ 80,000의 고정 된 달러 액수가 부동산 매매 계약에 포함되지 않는 것이 좋습니다. 이는 코버 레이션에 위배되며 비 종업원 지분을 제한하기 때문입니다. 다음 페이지의 샘플 보고서에 표시된 바와 같이 결혼 현재 가치가 $ 295,055 (3 % 콜라 기준)라고 가정합니다. 직원이 아닌 배우자가 $ 80,000을 갚아야 할 경우 $ 80,000 / $ 295,055 또는 27.11 %와 같습니다. 따라서 부동산 매매 계약은 배우자 수당에 의해 정의 된 바와 같이 배우자 배우자의 결혼 부분의 27.11 %를 부여해야합니다. 사실, 이것은 Risoldi 사건에서 뉴저지 항소 법원이 사용한 정확한 방법이었습니다. Risoldi에서, 상쇄 계산 후에, 아내는 QDRO 하에서 남편의 연금 $ 21,671을 빚지고있었습니다. 연금의 결혼 가치가 100,342 달러 였기 때문에, 부인은 결국 상고 법원에서 연금의 은밀한 부분을 22 % ($ 21,671 / $ 100,342로 반올림)를 받았다.
연금 평가 보고서.
헤이든 (Hayden) 대 헤이든 (Hayden) 대 콜라 (COLA) 일러스트레이션, 284 N. J. 슈퍼 418, 665 A.2d 772 (1995)
고정 금액 인 $ 80,000이 부동산 합의안에 포함되어있는 경우, 이는 보험이 부과 된 날짜 인 2005 년 6 월 30 일 현재 27.11 %에 달하는 보험 수리적으로 동일합니다. 그런 다음 첫 번째 페이지의 차트에 표시된 바와 같이 비회원 배우자에게 지급되는 혜택을 확정하는 인수를 할 수 있습니다. 따라서 $ 80,000의 달러 금액은 코버 레이션 혜택의 비율로 변환되어야하며 백분율은 달러 금액이 아니라 계약서에 삽입되어야합니다.
Risoldi는 New Jersey의 경우이지만, 이 하이브리드 방법은 은밀한 방법을 따르는 모든 상태에 적용 할 수 있습니다. 즉각적인 상쇄를위한 충분한 현금 부족은 QDRO에서 50 %를 부여하는 이유는 아닙니다. 일단 평가가 수행되면 해당 가치 평가는 QDRO 비율을 결정할 목적으로뿐만 아니라 즉각적인 상쇄 목적으로 사용될 수 있습니다. 백분율이 결정되면 연금 평가로 인한 달러 가치가 아니라 결혼 결제 합의에 그 비율 (이 예는 27.11 %)을 삽입해야합니다. 위에 언급 한 바와 같이 달러 가치를 사용하면 코 버리 접근법이 무효화되고 이점을 수정하기위한 논쟁이 생깁니다. 결혼 합의안에 달러 가치를 부적절하게 삽입 한 사례는 뉴저지의 아벨 사건입니다. 사실, 아벨은 백분율을 결정하기 위해 가치 평가를 사용하지 않고 백분율의 사용을 무효화하는 달러 가치를 삽입하는 측면에서 연금 평가의 오용에 대한 완벽한 폭풍입니다.
연금 평가가 일단 수행되면, 즉시 상쇄가 가능하지 않더라도, 그 숫자는 위에 언급 된 바와 같이 코버 레이션 하에서 QDRO 비율을 결정하는 데 사용될 수 있습니다. 그러나 Abel의 경우 평가가 있었지만 QDRO 보너스는 Coverture 부분의 50 %였습니다. 아마 상쇄는 불가능했기 때문에 상을 50 퍼센트로 만들었습니다. 문제는 50 퍼센트의 상금 외에도, 상장의 달러 가치도 계약에 포함되어 분쟁을 일으켰다는 것입니다.
배우자가 아닌 부부가 혼인 한 부분의 50 %를 수령하면 연금 평가를 기준으로 어떤 금액도 넣을 필요가 없습니다. 비율은 이미 결정되었습니다. 고정 된 달러 금액에 대한 언급은 불필요하며 Abel과 마찬가지로 문제를 제기 할 수 있습니다. 아벨에서 아내는 GPU 연금의 결혼 부분의 50 %를 수여 받았으며, 이 금액은 91,049.76 달러입니다. 부동산 매매 합의가 현재의 가치 수치를 버린 경우, qdro는 자동으로 계좌로 개설됩니다. 그러나 부부의 현재 가치 91,049.76 달러를 포함하기 때문에 남편은 비밀 수식에 반대하여 아내의 부분은 $ 91,049.76의 절반으로 제한되어야한다고 주장했다. 재판 법원은 남편과 동의했으며, Wife는 항소했습니다.
항소 법원은 다른 모든 자산이 동등하게 나뉘어졌고 연금도 다른 자산과의 절충없이 Abel에서 동등하게 나뉘어 졌기 때문에 그 이유는 Wife에게 피고의 전체 비용의 균등 분할 연금 급여. "물론 이것은 합리적입니다. 아내에게 자산 오프셋을 기준으로 $ 30,000 달러가 주어진다면, 그것은 당사자의 의도라고 추론 할 수 있습니다. 그러나 법원은 고정 된 달러 금액을 포함하는 것이 "피고의 (남편) 지위를지지하는 해석을 PSA 주제에 적용한다"고 판결했다. 법원은 남편에 대한 입증 책임을 가지고 결정을 내리고 구제 조치를 취할 수 없었다.
결론.
따라서 아벨로부터 끌어낼 결론은 두 가지입니다. 첫째, 배우자의 50 % 또는 그 밖의 다른 비율의 배우자가있는 경우, 현재의 연금액을 포함시킬 이유가 없습니다. 남편의 주장을 뒷받침 한 것은이 포함입니다. 이제는 자산의 상쇄가 있고 비 종업원 배우자가 50 % 미만으로 주어집니다. QDRO의 목적을위한 부동산 결제 계약에 연금 평가 결과를 포함시키는 것은 여전히 바람직하지 않습니다. 이는 직원이 아닌 배우자의 주식을 코버 레이어 상보다 적은 금액으로 제한 할 수 있기 때문입니다. 위의 예에서, 상계 후 합의에서의 상금이 $ 80,000 인 경우, 이는 불만 처리 일에 누적 된 이익의 27.11 %와 같습니다. 위에서 논의 된 바와 같이, 이것은 대체 수취인을 은밀한 수식으로 성장하지 않고 고정 된 이익으로 제한합니다. 따라서 상계가 있고 상금이 50 % 미만인 경우에도 비 근로자 배우자의 변호사는 고정 된 달러 금액이 아닌 부동산 결제에 백분율을 포함해야합니다.
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우리의 가정 법률 사무소 및 다른 사람들은 코버 레이크 년 동안 워싱턴 카운티에 기반을두고 있으며 인텔에서 일하는 고객 및 배우자와의 많은 경험을 가지고 있습니다. Intel은 두려운 고용주입니다. 그 곳에서 일하고, 열심히 일하고, 오랜 시간 동안 근무하는 고객. 많은 다른 국적의 밝은 사람들과 함께 일하는 것은 독창적 인 곳입니다. 직원들은 잘 보상받습니다. 그러나 긴 시간은 시간이 지남에 스트레스를 받고 일부 사람들은 거기서 화상을 입습니다.
나는 인텔의 계급에서 일어날 시간 외침을 넣는 직원 배우자에게 신용을주는 것을 기억한다. 분수의 해소 옵션에서 인텔 직원은 독특한 고용 패키지를 가지고 있습니다. 재산 분배와 배우자 코버 레이션 및 아동 양육비를 결정하는 두 가지 영역에 관련된 고유 한 문제가 있습니다.
이 기사에서 Coverture는 부동산 부문의 재고 문제에 초점을 맞 춥니 다. 인텔 직원은 Fidelity에서 관리하는 퇴직 자산을 보유하고 있습니다.
옵션에 의해 고용 된 때에 따라 기본 은퇴 플랜의 두 가지 옵션이 있습니다. 이전에 고용 된 직원은 인텔 퇴직 기여 계획을 가지고 있으며 직원 채용 소수는 인텔 K 계획을 가지고 있습니다.
많은 장기 임직원은 인텔 K 계획과 인텔 퇴직 기여 계획을 가지고 있습니다. 인텔 주식은 고용 된 회계사를위한 최소 연금 계획을 가지고 있으며 최소 7 년 동안 인텔과 협력 해 왔습니다. 최저 연금 플랜은 다음과 같이 작동합니다 : 최저 연금 월별 지불금보다 낮 으면, 최저 연금 전체 금액을받지 못하는 차이로 연금이 차감됩니다. MayIntel에서는이 계획을 변경했으며 7 학년 및 그 이후의 직원에게는 혜택이 상한선이 있습니다.
따라서 코버 레이어의 축적으로 인해 연금 플랜이 중단 될 수 있습니다. 당신이 고용 된 경우 백업으로 최소 연금 계획이 없습니다. 제한된 재고 단위는 인텔 직원의 또 다른 혜택 재고입니다. RSUs는 나중에 부여 될 인텔 주식의 교부금입니다.
현재 인텔은 일반적으로 4 월 분수 연도에 직원들에게 새로운 RSU 상을 부여합니다. 이상은 4 년 동안 재고를 포기할 RSUs를 포함합니다.
UBS는 Intel RSU의 계획 관리자입니다. 그리고 위에서 언급 한 바와 같이, 기득권자 일부의 매각으로 그 소득에 대한 세금이 이미 지불되었을 것입니다. 그 이유는 RSUs가 주식을 공론화하고 이미 분수가 있기 때문입니다. 옵션의 부여 가격에 근거하여 주식을 보유하고 있거나 주식을 매입 할 수있는 옵션이 아닙니다.
또한 인텔 직원 주식에 RSUs의 가득 표를 요청해야합니다. 이 가득 표는 그 종업원과 나머지 주식 RSUs가 가득 될 때 지난 몇 년간 RSU의 모든 상을 보여 주어야합니다. 인텔 RSU가 포함 된 결혼 사건 해산의 일환으로, 옵션은 정상적으로 부여 된 RSU를 동등하게 나눠서 파월과 파웰 사건 또는 애플 리케이션 부분의 약간 수정 된 버전에 따라 미확인 RSU를 나눌 수있는 코버 쳐 분수를 사용합니다. 지금까지 오레곤, RSU를 처리하지 않은 새로운 사례는 없습니다.
그러므로, 나는 다음과 같은 Powell 코 버턴 분율을 수정 된 버전으로 사용한다. 이 공식은 주식 RSU 가득에 비 종업원 배우자에게 선택권이 될 미지급 된 주식의 퍼센트를 아주 간단하게 선택하는 데 사용될 수 있습니다. 나는 주식의 일부가 RSU가 가득되었을 때 세금을 지불하기 위해 팔릴 것이기 때문에 정확한 주식 수를 결정하기보다는 백분율을 사용한다. 종업원이 아닌 배우자 기숙사는 남은 주식의 비율을받습니다.
이 과정은 비공식적 인 관계를 신속하게 풀어 놓고 4 월 4 일에 이혼이 끝난 후 4 월 4 일에 배우자가 이혼의 일환으로 그녀에게 수여 된 모든 RSU를 가져야합니다. UBS 금융 서비스 투자 계정 명세서는 인텔 직원이 기각 및 보유하지 않은 스톡 옵션과 RSU를 보유하고있는 장소입니다.
미확인 및 기득권 스톡 옵션과 RSUs의 잔액을 보여주는 것과 함께 UBS 진술서는 종업원이 시장 가격보다 낮은 가격으로 주식을 구입하고 옵션으로 가득한 주식을 보유한 이전 ESPP 직원 주식 구입 계획에서 얻은 주식을 보유 할 수 있습니다 시각.
첫 페이지 또는 두 페이지의 가치는 기득권의 가치임을 유의하십시오. 미확인 자산은 옵션과 RSUs 모두 UBS 선언문의 끝 부분에 값을 표시합니다. 이것은 진술 당시의 인텔 주가를 기준으로 한 미 평가 자산의 추가 가치입니다.
자산 및 책임 스프레드 시트에 모든 분수를 포함하고 싶습니다. Intel의 결혼 옵션에 대한 자산 분할의 기본 사항을 배우는 것은 유사한 자산을 보유한 다른 하이테크 회사의 직원을 포함하는 가정 법률 사건이 발생할 때마다 은밀하게 도울 수 있습니다.
RSU 및 기타 유사한 자산을 보유한 하이테크 기업과 관련된 많은 사례가있었습니다. 인텔 직원이 관련된 사례는 가족법에서 가장 흥미로운 사례입니다. 팟 캐스트 가족법 이혼 조정 옵션 자녀 양육비 지원 샨츠 법률 블로그.
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따라서 일반적인 객체는 알려진 것처럼 하나의 이름으로 표시된 아이디어 모음입니다.
효과적인 이타 주의자들은 어떤 삶이 다른 사람보다 본질적으로 더 중요하다는 견해를 거부합니다.
Looney, Jeff Hanvey, Chris Plumpton, Janet Parham, Michael Romanos, Thomas A.
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온라인 QDRO 준비. 오늘 시작 & gt;
이혼시 스톡 옵션 및 부동산 분배 2014 년 9 월 / 10 월 - 제 3 권 2 호.
정의 : 스톡 옵션은 회사가 특정 기간 동안 회사 주식의 특정 주식을 고정 구매 가격으로 구매할 수 있도록 직원에게 주어진 권리 (옵션)입니다.
일반 논의 : 스톡 옵션은 소유자에게 주식의 시장 가격보다 낮은 가격으로 주식을 매입 할 권리를 부여합니다. 종업원에게 주식 옵션을 부여하면 주식을 구매할 필요가 없지만 옵션을 행사할 수 있거나 선택할 수 있습니다.
행사시 주가는 (보통 같은 시간에) 팔리며, 파업 가격과 시장 가격의 차이는 직원의 이익입니다. (이 루틴이 Easy Street의 지름길 일 필요는 없습니다. 회사의 시장 가격이 파업 가격보다 낮아지면 옵션은 쓸모가 없습니다.) 그럼에도 불구하고 주식 시장에서의 활황기에는 옵션이 상당히 가치있게 될 수 있습니다. 옵션은 고용주가 근로자에게 옵션을 전달할 때 부여 일을 지닙니다. 일반적으로 1 년에서 5 년까지의 권리 부여 일, 그 이후 직원은 그 선택권을 철저히 소유한다. 행사 또는 만기일을 사용할 수 있습니다.
주식 옵션은 이혼시 재산 분배에 점점 중요 해지고 있습니다.
스톡 옵션은 법정 또는 비공개입니다. 주요 경영진에게 인센티브로 수여되는 법정 옵션을 통해 직원은 인센티브 옵션에 따라 특별 연방 세법을 활용할 수 있습니다. 고용인은 부여되거나 행사 될 때 옵션에 대한 경상 소득세를 내지 않습니다. 대신에, 그들이 행사되고 팔린 후에 그들은 필요한 양의 기간 동안 개최된다면 더 낮은 자본 이득 율로 과세됩니다. 따라서 양도 소득세가 소득세보다 낮기 때문에 직원에게 이익이됩니다. 한편, 비 Statutory 옵션은 보통 옵션이 행사 될 때 (주식 구매시) 정기적 인 수입으로 과세됩니다.
기업은 여러 가지 이유로 옵션을 부여하므로 각 스톡 옵션 부여는 사례별로 분석해야합니다. 보다 일반적인 이유는 다음과 같습니다.
1. 회사는 직원이 회사에 남아 있기위한 인센티브를 제공하려고합니다. 이것은 앞으로 제공 될 서비스에 대한 보상을 나타냅니다.
2. 옵션은 회사의 미래 성장의 일부에 대한 보답으로 보통 금리보다 낮은 보수를받는 신입 사원을 유치하기 위해 제공됩니다. 이는 현재 제공되는 서비스에 대한 연체 보상을 나타냅니다.
3. 회사는 직원에게 좋은 일을 한 보너스를주고 싶어합니다. 이는 과거에 제공된 서비스에 대한 보상을 나타냅니다.
미래의 서비스에 대한 보상, 연기 된 보상, 또는 이미 수행 된 작업에 대한 보너스로서의 옵션 처분 - 부부가 이혼 할 때 모두 제기 될 수 있으며 논쟁의 여지가 있습니다.
분류 : 법원은 결혼 중에 소유주가 행한 노력 (결혼 재산) 또는 미래의 노력 (따라서 별도 재산)에 대한 보상에 대해 옵션이 보상하는지 여부를 결정해야하기 때문에 미사용 스톡 옵션은 때때로 합의 협상에서 어려움을 겪습니다. 이혼시 커플은 미발행 옵션의 분류 및 배포에 대해 서로 싸웁니다. 그 이유는 직원 배우자가 그 옵션이 결혼 중에 가치가 없기 때문에 그 옵션이 부분적으로 또는 전체적으로 분리 된 재산이라고 주장하기 때문입니다. 종업원 배우자는 과거의 서비스를 위해 결혼 생활 동안 벌었다고 주장한다. 따라서 법원은 과거 또는 미래에 대한 보상에 대해 오늘 결정해야합니다. 법원은 거의 보편적으로 결혼 중에 얻은 기득권 또는 유복되지 않은 스톡 옵션을 결혼이라고 주장합니다.
스톡 옵션이 분배 대상인 결혼 생활 자산인지 결정하기 위해 중요한 문제는 회사가 스톡 옵션을 부여한 목적 (이유)을 중심으로 이루어집니다. 그들이 과거, 현재 또는 미래의 봉사를 위해 부여 되었습니까? 법원은 일반적으로 결혼 부분을 결정하기위한 4 단계 절차를 따릅니다.
1 단계 : 법원은 과거 및 미래 서비스에 부여 된 주식 수를 결정해야합니다.
2 단계 : 과거 근무 기간 동안 부여 된 주식의 수는 결혼 기간이 옵션을 부여 할 때까지 고용 기간과 일치하는 범위에서 결혼 한 것으로 간주됩니다.
대부분의 주에서는 혼인 잔고를 결정하기 위해 회계 분률 (시간 규칙)을 적용합니다. 분수의 분자는 고용 개시 시점이나 결혼 시작 시점을 옵션이 부여 된 날짜까지, 분모는 옵션 부여 일까지의 고용 날짜를 나타냅니다.
3 단계 : 결혼의 부분을 결정하기 위해 미래의 봉사를 위해 부여 된 주식의 수에 대해 두 번째 비밀 결산 비율 (시간 규칙)을 적용합니다. 이것은 결혼이 종료 된 날짜 (마감일)와 비 근로자 배우자의 기부로 인한 추가 성장에 이르기까지 옵션이 부여 된 날로부터의 성장을 나타냅니다.
4 단계 : 혼인으로 판명 된 모든 옵션은 당사자간에 분담 될 수 있습니다. 결혼을하지 않는 옵션은 직원 배우자의 유일한 재산으로 남습니다.
대부분의 공평 분배 상태는 옵션의 분류와 관련하여 다음과 같은 입장을 채택했다.
결혼이 끝난 날짜에 행사할 수 있으며 취소 할 수없는 옵션은 결혼 재산입니다.
결혼이 끝난 날짜에 행사할 수 없거나 나중에 발생하는 사건의 결과로 손실 될 수있는 옵션 (및 기각되지 않는 옵션)은 미래에 확정 될 수 있지만 직원 배우자의 별도 재산입니다.
대부분의 공동체 소유물 국가는 반대 위치에 있습니다. 그들은 확정되지 않은 스톡 옵션이 부동산에 우발적 인이자를 구성하고 따라서 공동체 자산임을 결정했습니다. 직원에게 부여 된 스톡 옵션의 목적은 일정 기간 동안 가득되어 행사 가능하게되도록 고안된 것이며, 직원의 과거 서비스에 대한 보상과 직원이 향후 고용을 지속 할 수있는 인센티브를 모두 나타냅니다. 이미 결혼 생활 동안 제공된 과거의 보상에 기득권을 부여한 옵션은 결혼 재산입니다. 부여되지 않은 옵션은 계속적인 근무에 대한 미래의 권리를 나타내므로 비 결혼 재산으로 간주됩니다.
Valuation : 스톡 옵션의 가치 평가는 복잡하며 주식의 변동성, 옵션 행사를위한 남은 시간, 무위험 이자율, 파업 가격 및 주가에 따라 달라집니다. 옵션은 평가 일의 주식 시가에서 옵션 행사와 관련된 모든 비용을 차감 한 금액으로 평가됩니다. 그러나이 계산은 다음과 같은 다른 요인에 의해 복잡해질 수 있습니다.
피선 당사자에 대한 세금 책임 피고인은 옵션을 행사하기 위해 고용을 계속해야 할 수도 있습니다. 옵션을 행사 한 후 피지배인은 주식을 매각하지 못하게 될 수 있습니다. 결혼이 끝난 날짜에는 옵션을 부여 할 수 없습니다. 피고인은 옵션을 행사하기 위해 돈을 빌려야 할 수도 있습니다. 다른 우연한 일이있을 수 있습니다.
즉각적인 배포 (Immediate Offset) : 일부 법원은 옵션을 평가할 수있는 경우 이것이 가장 공정한 접근 방법이라는 입장을 취합니다. 이것은 행사되지 않은 옵션에 대해서도 마찬가지입니다. 피고인은 어떠한 사유로 인한 손실에 비해 모든 위험을 부담합니다. 피선거인은 모든 선택권을 부여 받고 비 종업원 배우자는 동등한 가치의 재산을받습니다.
이연 분배 : 옵션이 행사되지 않을 가능성이 있기 때문에 대부분의 법원은 만료되거나 당사자간에 배포를 행사할 때까지 관할권을 보유합니다. 전문가는 스톡 옵션을 나누기 위해 국내 관계 명령을 사용할 수 없다는 점에 유의해야합니다.
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PA 가족 변호사.
은퇴 계정을 소중히 생각하십니까?
QDRO Smart가 되십시오. QDRO를 잘 아십시오. QDRO 안전. SM.
&부; 2009 - 2017 연금 감정사 온라인, Inc. - 질문이 있습니까? 1-877-770-2270 (수신자 부담 번호)
가족 법률의 미국 전표 - 겨울 2012 년.
마크 Altschuler.
New Jersey, Pennsylvania, New York 및 California와 같은 많은 주에서는 지연 분배 체계 (QDRO)에서 연금을 분할하는 측면에서 회귀 접근법을 사용합니다.
코버 레이션 (coverture) 과정에서 결혼 생활의 일부는 은퇴 시점의 동결 혜택보다는 퇴직 시점의 혜택이며, 코버 쳐 부분 (coverture fraction)을 곱한 것입니다. 후자의 방법은 밝은 선 접근법이라고 부르며 플로리다, 버지니아, 텍사스, 노스 캐롤라이나 및 기타 주에서 뒤 따릅니다. 밝은 회선과 은밀한 상태에 대한 일반적인 설문 조사는 이혼 연금 평가와 배급의 밝은 회선과 환불, American Journal of Family Law, Vol. 23, Number 3, Fall 2009.
코버 레이션 비율은 결혼 서비스를 전체 서비스로 나눈 값으로 정의됩니다. 코버 레이션 수식에서는 아래 차트와 같이 혜택이 계속 증가합니다. 이것은 혜택이 급여와 서비스 모두에 따라 증가하지만 서비스만으로는 코버 레이션 비율이 감소한다는 사실로 인해 혜택이 코우 쳐 분율 감소보다 빠르게 증가하기 때문입니다. 2005 년의 컷오프 혜택은 월 $ 2,049로 가정되며, 2017 년의 퇴직 혜택은 월 4,416 달러가 될 것으로 예상됩니다. 퇴직 시점의 은밀한 비율은 결혼 서비스 (1980 년에서 2005 년까지)의 25 년을 총 서비스 (1980 년에서 2017 년)의 37 년으로 나눈 값이며, 이는 6757입니다.
이러한 성장으로 인해 비 종업원 배우자를위한 변호인은 연금이 정부 및 교사 연금과 같이 해고되거나 동결되지 않을 것이 확실한 경우 특히 지연 분배 (qdro)가 바람직하다는 사실을 알 수 있습니다. 다른 모든 자산이 상쇄 된 경우, 비거주 배우자에게 은폐 수령에 따라 연금 기금 부분의 비율 (일반적으로 40-60 %)이 지정됩니다. 그러나 다른 모든 자산을 상쇄 할 수는 없으며 비 종업원 배우자는 일정한 고정 금액의 연금을 빚지고 있다고 가정합니다 (예 : $ 80,000). 이상적으로, 비 근로자 배우자는 즉각적인 상쇄의 일부로이 금액을 현금으로 받게됩니다.
즉각적인 상쇄를위한 현금 부족.
그러나 직원 배우자가 즉각적인 상쇄를위한 현금이 부족하다고 가정 해보십시오. 이것은 $ 80,000의 고정 된 달러 액수가 부동산 매매 계약에 포함되지 않는 것이 좋습니다. 이는 코버 레이션에 위배되며 비 종업원 지분을 제한하기 때문입니다. 다음 페이지의 샘플 보고서에 표시된 바와 같이 결혼 현재 가치가 $ 295,055 (3 % 콜라 기준)라고 가정합니다. 직원이 아닌 배우자가 $ 80,000을 갚아야 할 경우 $ 80,000 / $ 295,055 또는 27.11 %와 같습니다. 따라서 부동산 매매 계약은 배우자 수당에 의해 정의 된 바와 같이 배우자 배우자의 결혼 부분의 27.11 %를 부여해야합니다. 사실, 이것은 Risoldi 사건에서 뉴저지 항소 법원이 사용한 정확한 방법이었습니다. Risoldi에서, 상쇄 계산 후에, 아내는 QDRO 하에서 남편의 연금 $ 21,671을 빚지고있었습니다. 연금의 결혼 가치가 100,342 달러 였기 때문에, 부인은 결국 상고 법원에서 연금의 은밀한 부분을 22 % ($ 21,671 / $ 100,342로 반올림)를 받았다.
연금 평가 보고서.
헤이든 (Hayden) 대 헤이든 (Hayden) 대 콜라 (COLA) 일러스트레이션, 284 N. J. 슈퍼 418, 665 A.2d 772 (1995)
고정 금액 인 $ 80,000이 부동산 합의안에 포함되어있는 경우, 이는 보험이 부과 된 날짜 인 2005 년 6 월 30 일 현재 27.11 %에 달하는 보험 수리적으로 동일합니다. 그런 다음 첫 번째 페이지의 차트에 표시된 바와 같이 비회원 배우자에게 지급되는 혜택을 확정하는 인수를 할 수 있습니다. 따라서 $ 80,000의 달러 금액은 코버 레이션 혜택의 비율로 변환되어야하며 백분율은 달러 금액이 아니라 계약서에 삽입되어야합니다.
Risoldi는 New Jersey의 경우이지만, 이 하이브리드 방법은 은밀한 방법을 따르는 모든 상태에 적용 할 수 있습니다. 즉각적인 상쇄를위한 충분한 현금 부족은 QDRO에서 50 %를 부여하는 이유는 아닙니다. 일단 평가가 수행되면 해당 가치 평가는 QDRO 비율을 결정할 목적으로뿐만 아니라 즉각적인 상쇄 목적으로 사용될 수 있습니다. 백분율이 결정되면 연금 평가로 인한 달러 가치가 아니라 결혼 결제 합의에 그 비율 (이 예는 27.11 %)을 삽입해야합니다. 위에 언급 한 바와 같이 달러 가치를 사용하면 코 버리 접근법이 무효화되고 이점을 수정하기위한 논쟁이 생깁니다. 결혼 합의안에 달러 가치를 부적절하게 삽입 한 사례는 뉴저지의 아벨 사건입니다. 사실, 아벨은 백분율을 결정하기 위해 가치 평가를 사용하지 않고 백분율의 사용을 무효화하는 달러 가치를 삽입하는 측면에서 연금 평가의 오용에 대한 완벽한 폭풍입니다.
연금 평가가 일단 수행되면, 즉시 상쇄가 가능하지 않더라도, 그 숫자는 위에 언급 된 바와 같이 코버 레이션 하에서 QDRO 비율을 결정하는 데 사용될 수 있습니다. 그러나 Abel의 경우 평가가 있었지만 QDRO 보너스는 Coverture 부분의 50 %였습니다. 아마 상쇄는 불가능했기 때문에 상을 50 퍼센트로 만들었습니다. 문제는 50 퍼센트의 상금 외에도, 상장의 달러 가치도 계약에 포함되어 분쟁을 일으켰다는 것입니다.
배우자가 아닌 부부가 혼인 한 부분의 50 %를 수령하면 연금 평가를 기준으로 어떤 금액도 넣을 필요가 없습니다. 비율은 이미 결정되었습니다. 고정 된 달러 금액에 대한 언급은 불필요하며 Abel과 마찬가지로 문제를 제기 할 수 있습니다. 아벨에서 아내는 GPU 연금의 결혼 부분의 50 %를 수여 받았으며, 이 금액은 91,049.76 달러입니다. 부동산 매매 합의가 현재의 가치 수치를 버린 경우, qdro는 자동으로 계좌로 개설됩니다. 그러나 부부의 현재 가치 91,049.76 달러를 포함하기 때문에 남편은 비밀 수식에 반대하여 아내의 부분은 $ 91,049.76의 절반으로 제한되어야한다고 주장했다. 재판 법원은 남편과 동의했으며, Wife는 항소했습니다.
항소 법원은 다른 모든 자산이 동등하게 나뉘어졌고 연금도 다른 자산과의 절충없이 Abel에서 동등하게 나뉘어 졌기 때문에 그 이유는 Wife에게 피고의 전체 비용의 균등 분할 연금 급여. "물론 이것은 합리적입니다. 아내에게 자산 오프셋을 기준으로 $ 30,000 달러가 주어진다면, 그것은 당사자의 의도라고 추론 할 수 있습니다. 그러나 법원은 고정 된 달러 금액을 포함하는 것이 "피고의 (남편) 지위를지지하는 해석을 PSA 주제에 적용한다"고 판결했다. 법원은 남편에 대한 입증 책임을 가지고 결정을 내리고 구제 조치를 취할 수 없었다.
결론.
따라서 아벨로부터 끌어낼 결론은 두 가지입니다. 첫째, 배우자의 50 % 또는 그 밖의 다른 비율의 배우자가있는 경우, 현재의 연금액을 포함시킬 이유가 없습니다. 남편의 주장을 뒷받침 한 것은이 포함입니다. 이제는 자산의 상쇄가 있고 비 종업원 배우자가 50 % 미만으로 주어집니다. QDRO의 목적을위한 부동산 결제 계약에 연금 평가 결과를 포함시키는 것은 여전히 바람직하지 않습니다. 이는 직원이 아닌 배우자의 주식을 코버 레이어 상보다 적은 금액으로 제한 할 수 있기 때문입니다. 위의 예에서, 상계 후 합의에서의 상금이 $ 80,000 인 경우, 이는 불만 처리 일에 누적 된 이익의 27.11 %와 같습니다. 위에서 논의 된 바와 같이, 이것은 대체 수취인을 은밀한 수식으로 성장하지 않고 고정 된 이익으로 제한합니다. 따라서 상계가 있고 상금이 50 % 미만인 경우에도 비 근로자 배우자의 변호사는 고정 된 달러 금액이 아닌 부동산 결제에 백분율을 포함해야합니다.
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Coverture 분수 스톡 옵션.
우리의 가정 법률 사무소 및 다른 사람들은 코버 레이크 년 동안 워싱턴 카운티에 기반을두고 있으며 인텔에서 일하는 고객 및 배우자와의 많은 경험을 가지고 있습니다. Intel은 두려운 고용주입니다. 그 곳에서 일하고, 열심히 일하고, 오랜 시간 동안 근무하는 고객. 많은 다른 국적의 밝은 사람들과 함께 일하는 것은 독창적 인 곳입니다. 직원들은 잘 보상받습니다. 그러나 긴 시간은 시간이 지남에 스트레스를 받고 일부 사람들은 거기서 화상을 입습니다.
나는 인텔의 계급에서 일어날 시간 외침을 넣는 직원 배우자에게 신용을주는 것을 기억한다. 분수의 해소 옵션에서 인텔 직원은 독특한 고용 패키지를 가지고 있습니다. 재산 분배와 배우자 코버 레이션 및 아동 양육비를 결정하는 두 가지 영역에 관련된 고유 한 문제가 있습니다.
이 기사에서 Coverture는 부동산 부문의 재고 문제에 초점을 맞 춥니 다. 인텔 직원은 Fidelity에서 관리하는 퇴직 자산을 보유하고 있습니다.
옵션에 의해 고용 된 때에 따라 기본 은퇴 플랜의 두 가지 옵션이 있습니다. 이전에 고용 된 직원은 인텔 퇴직 기여 계획을 가지고 있으며 직원 채용 소수는 인텔 K 계획을 가지고 있습니다.
많은 장기 임직원은 인텔 K 계획과 인텔 퇴직 기여 계획을 가지고 있습니다. 인텔 주식은 고용 된 회계사를위한 최소 연금 계획을 가지고 있으며 최소 7 년 동안 인텔과 협력 해 왔습니다. 최저 연금 플랜은 다음과 같이 작동합니다 : 최저 연금 월별 지불금보다 낮 으면, 최저 연금 전체 금액을받지 못하는 차이로 연금이 차감됩니다. MayIntel에서는이 계획을 변경했으며 7 학년 및 그 이후의 직원에게는 혜택이 상한선이 있습니다.
따라서 코버 레이어의 축적으로 인해 연금 플랜이 중단 될 수 있습니다. 당신이 고용 된 경우 백업으로 최소 연금 계획이 없습니다. 제한된 재고 단위는 인텔 직원의 또 다른 혜택 재고입니다. RSUs는 나중에 부여 될 인텔 주식의 교부금입니다.
현재 인텔은 일반적으로 4 월 분수 연도에 직원들에게 새로운 RSU 상을 부여합니다. 이상은 4 년 동안 재고를 포기할 RSUs를 포함합니다.
UBS는 Intel RSU의 계획 관리자입니다. 그리고 위에서 언급 한 바와 같이, 기득권자 일부의 매각으로 그 소득에 대한 세금이 이미 지불되었을 것입니다. 그 이유는 RSUs가 주식을 공론화하고 이미 분수가 있기 때문입니다. 옵션의 부여 가격에 근거하여 주식을 보유하고 있거나 주식을 매입 할 수있는 옵션이 아닙니다.
또한 인텔 직원 주식에 RSUs의 가득 표를 요청해야합니다. 이 가득 표는 그 종업원과 나머지 주식 RSUs가 가득 될 때 지난 몇 년간 RSU의 모든 상을 보여 주어야합니다. 인텔 RSU가 포함 된 결혼 사건 해산의 일환으로, 옵션은 정상적으로 부여 된 RSU를 동등하게 나눠서 파월과 파웰 사건 또는 애플 리케이션 부분의 약간 수정 된 버전에 따라 미확인 RSU를 나눌 수있는 코버 쳐 분수를 사용합니다. 지금까지 오레곤, RSU를 처리하지 않은 새로운 사례는 없습니다.
그러므로, 나는 다음과 같은 Powell 코 버턴 분율을 수정 된 버전으로 사용한다. 이 공식은 주식 RSU 가득에 비 종업원 배우자에게 선택권이 될 미지급 된 주식의 퍼센트를 아주 간단하게 선택하는 데 사용될 수 있습니다. 나는 주식의 일부가 RSU가 가득되었을 때 세금을 지불하기 위해 팔릴 것이기 때문에 정확한 주식 수를 결정하기보다는 백분율을 사용한다. 종업원이 아닌 배우자 기숙사는 남은 주식의 비율을받습니다.
이 과정은 비공식적 인 관계를 신속하게 풀어 놓고 4 월 4 일에 이혼이 끝난 후 4 월 4 일에 배우자가 이혼의 일환으로 그녀에게 수여 된 모든 RSU를 가져야합니다. UBS 금융 서비스 투자 계정 명세서는 인텔 직원이 기각 및 보유하지 않은 스톡 옵션과 RSU를 보유하고있는 장소입니다.
미확인 및 기득권 스톡 옵션과 RSUs의 잔액을 보여주는 것과 함께 UBS 진술서는 종업원이 시장 가격보다 낮은 가격으로 주식을 구입하고 옵션으로 가득한 주식을 보유한 이전 ESPP 직원 주식 구입 계획에서 얻은 주식을 보유 할 수 있습니다 시각.
첫 페이지 또는 두 페이지의 가치는 기득권의 가치임을 유의하십시오. 미확인 자산은 옵션과 RSUs 모두 UBS 선언문의 끝 부분에 값을 표시합니다. 이것은 진술 당시의 인텔 주가를 기준으로 한 미 평가 자산의 추가 가치입니다.
자산 및 책임 스프레드 시트에 모든 분수를 포함하고 싶습니다. Intel의 결혼 옵션에 대한 자산 분할의 기본 사항을 배우는 것은 유사한 자산을 보유한 다른 하이테크 회사의 직원을 포함하는 가정 법률 사건이 발생할 때마다 은밀하게 도울 수 있습니다.
RSU 및 기타 유사한 자산을 보유한 하이테크 기업과 관련된 많은 사례가있었습니다. 인텔 직원이 관련된 사례는 가족법에서 가장 흥미로운 사례입니다. 팟 캐스트 가족법 이혼 조정 옵션 자녀 양육비 지원 샨츠 법률 블로그.
Coverture fraction 스톡 옵션 & rdquo;
따라서 일반적인 객체는 알려진 것처럼 하나의 이름으로 표시된 아이디어 모음입니다.
효과적인 이타 주의자들은 어떤 삶이 다른 사람보다 본질적으로 더 중요하다는 견해를 거부합니다.
Looney, Jeff Hanvey, Chris Plumpton, Janet Parham, Michael Romanos, Thomas A.
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